In der Gemeinde Riehen kennt und schätzt man sich. Riehenerinnen und Riehener lieben ihre Gemeinde und deren Vorzüge – das ist klar. Aber nicht nur die haben es hier gut: Wir legen grossen Wert auf ein unterstützendes und entspanntes Arbeitsklima, das von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Wir sind empathisch, hören zu und unterstützen. Durch diese Atmosphäre ermöglichen wir eine gute Zusammenarbeit im Team und eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Für die Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) suchen wir ein engagiertes und selbständiges Teammitglied im Stab Personal.

BGM-Spezialist/in 50%

Per sofort oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben im Case Management:

In dieser verantwortungsvollen und vielseitigen Position arbeiten Sie eng mit unserer Mitarbeiterin im Absenzenmanagement zusammen. Sie übernehmen und unterstützen bei der Klärung geeigneter Unterstützungsmassnahmen für Mitarbeitende, die aufgrund von Langzeiterkrankungen oder Unfällen ausfallen. Dabei führen Sie Gespräche mit den Mitarbeitenden, organisieren vertrauensärztliche Untersuchungen und begleiten den Prozess der Arbeitsreintegration im Rahmen des Case Managements und koordinieren den Prozess mit allen Beteiligten. Sie arbeiten dabei mit der Invalidenversicherung (IV) und der Suva zusammen.

Zudem sind Sie erste Anlaufstelle bei Fragen zur persönlichen Integrität, einschliesslich der Klärung mit Vorgesetzten und der Triage an externe Partner.

Ihre Aufgaben in der Gesundheitsförderung:

Sie analysieren Krankheitsausfälle und Fehlzeiten, um Trends und Bedürfnisse zu identifizieren. Dazu gehört die Implementierung von Gesundheitsförderungsprogrammen, die den identifizierten Bedürfnissen und Trends entsprechen. Sie arbeiten mit dem Sicherheitsbeauftragten (Sibe) zusammen, begleiten Kampagnen, Workshops und Schulungen, um ein gesundheitsbewusstes Verhalten bei Mitarbeitenden und Führungskräften zu fördern.

Ihre Aufgaben in der Berichterstattung:

Sie erstellen Berichte über die Kosten der laufenden Krankheitsausfälle und Unfallzahlen und berichten regelmässig an die Leitung Personal.

Was Sie dafür mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement, Case Management oder eine vergleichbare Qualifikation (auf Niveau höhere Fachprüfung HFP)
• Berufserfahrung im Absenzenmanagement, Case Management oder in der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Gesprächsführung
• Organisationstalent und die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu koordinieren
• Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern und den Sozialversicherungen ist von Vorteil

Ihre Lohneinstufung:

Ihre Lohneinstufung finden Sie unter AN8. Die Festlegung Ihres Gehalts erfolgt auf Basis Ihrer beruflichen Erfahrung und Qualifikationen. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs wird dies genauer erläutert.