Rapperswil-Jona ist eine dynamische und attraktive Stadt am oberen Zürichsee mit vielfältigen Aufgaben an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit. Für die strategische und operative Führung des Personaldienstes suchen wir per 1. Juni oder nach Vereinbarung eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als

Es erwartet Sie:

• Die Gesamtleitung des Personaldienstes und die Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität
• Die strategische Weiterentwicklung des HR-Managements unter Anwendung des öffentlichen Personalrechts
• Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie politischen Gremien in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Die Entwicklung und Umsetzung einer wirkungsvollen HR-Strategie und einer zukunftsgerichteten Personalpolitik
• Die aktive Mitgestaltung moderner Führungsgrundsätze und einer gemeinsamen Führungs- und Verwaltungskultur
• Die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten sowie die Förderung digitaler Lösungen
• Die Verantwortung für Personalentwicklung, Weiterbildung und anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen
• Die aktive Rolle in einem organisationsübergreifenden Veränderungsprozess zur Stärkung von Zusammenarbeit, Effizienz und Klarheit im Personalwesen

Sie freuen sich auf:

• Eine verantwortungsvolle Kaderfunktion mit direkter Berichtslinie an das Stadtpräsidium
• Ein motiviertes, fachlich versiertes HR-Team mit Gestaltungswillen
• Ein breites, anspruchsvolles Aufgabenfeld in einer dynamischen öffentlichen Verwaltung
• Die Möglichkeit, den Personaldienst als strategischen Partner von Stadtrat und Kader weiterzuentwickeln
• Regelmässige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie ein attraktives Arbeitsumfeld in Rapperswil-Jona

Wir erwarten:

• Eine abgeschlossene, qualifizierte Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. MAS HR, dipl. HR-Leiter/in, HR-Leitung HF oder vergleichbar)
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Personal- und Sozialversicherungsrecht
• Strategisches, vernetztes Denken sowie Freude an konzeptioneller und operativer Arbeit
• Interesse an politischen Zusammenhängen und Abläufen
• Eine offene, empathische und überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Stilsicheren mündlichen und schriftlichen Ausdruck
• Loyalität, Diskretion und Belastbarkeit

Der Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement ag durch Stefan Hunger begleitet. Er steht Ihnen als Erstkontakt gerne zur Verfügung: 076 210 63 60 / stefan.hunger@inoversum.ch.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlineportal.