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Hinwil – Ihr neuer Arbeitsort

Wir sind der attraktive Bezirkshauptort im Zürcher Oberland mit über 12'000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Im Rahmen der Organisationsentwicklung unserer Abteilung Soziales wird eine neue Bereichsleitungsfunktion geschaffen. Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine

Bereichsleitung Sozialdienst (80-100%)

Der Fachbereich Sozialdienst ist für die Gewährleistung der wirtschaftlichen und persönlichen Hilfe zuständig. Als Bereichsleitung führen Sie den Bereich Sozialdienst mit vier Sozialarbeiter/innen und drei Sachbearbeiter/innen eigenständig. Gleichzeitig sind Sie für die Stellvertretung der Abteilungsleitung Soziales verantwortlich.

Sie bringen mit

  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe
  • Fachhochschulabschluss in Sozialer Arbeit ergänzt mit fundierter Erfahrung in der wirtschaftlichen Sozialhilfe
  • Weiterbildung in Führung, Betriebswirtschaft oder Management bzw. die Bereitschaft eine entsprechende Weiterbildung zu absolvieren
  • Sehr gute IT-Kenntnisse (Tutoris, Abacus, CMI)
  • Buchhalterisches Know-How und eine Affinität für Zahlen
  • Hohe soziale Kompetenzen, gute kommunikative Fähigkeiten und hohe Lösungsorientierung
  • Einen menschenorientierten Führungsstil

Ihre Hauptaufgaben

  • Personelle und fachliche Führung des Fachbereichs mit sieben Mitarbeitenden
  • Organisation und Gewährleistung des Tagesgeschäfts im Bereich der wirtschaftlichen Hilfe
  • Aktive Weiterentwicklung des Fachbereichs in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung
  • Gewährleisten einer korrekten und nachvollziehbaren Fallführung
  • Erarbeiten und Weiterentwickeln der fachlichen Grundlagen
  • Koordination mit internen und externen Stellen
  • Vereinzeltes Führen von Falldossiers

Wir bieten Ihnen

  • Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem spannenden und vielseitigen Arbeitsgebiet
  • Ein qualifiziertes, motiviertes und aufgestelltes Team, das sich auf Ihren Eintritt freut
  • Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit die Organisation massgeblich mitzuprägen
  • Hohe Entscheidungskompetenzen aufgrund von delegierten Kompetenzen (in Arbeit)
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen und flexibler Arbeitsgestaltung